劳动争议时效期间,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同时履行义务而中断的从中断时起算,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等理由中断仲裁时效的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动争议时效期间,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同时履行义务而中断,从中断时起算,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷诉讼时效怎么算
律智库
人气:2.21W
周排行榜
- 1劳动合同纠纷诉讼时效怎么算
- 2发生劳动纠纷的|法院的诉讼时效怎么规定的
- 3专利侵权诉讼中止诉讼时效是什么?
- 4劳动纠纷诉讼时效是多久|劳动仲裁的受理范围有哪些
- 5劳动争议纠纷最长诉讼时效
- 6劳动争议纠纷诉讼时效是多久
- 7预产期怎么算 告诉你做妈妈的时间
- 8劳动纠纷的诉讼时效有多长
- 9我国劳动纠纷诉讼时效的规定是什么?
- 10众说纷纷是什么动物
- 11确认合同效力纠纷案件诉讼时效怎么计算的?
- 12劳动关系纠纷诉讼时效是多久
- 13确认合同效力纠纷案的诉讼时效怎么计算?
- 14劳动纠纷诉讼时效中止的条件
- 15劳动争议纠纷有诉讼时效吗
- 16合同纠纷的诉讼时效怎么计算
- 17劳动纠纷诉讼时效的法律规定
- 18李晨名誉权纠纷案败诉是怎么回事 李晨名誉权纠纷案败诉原因是什么
- 19劳动纠纷诉讼时效有哪些规定
- 20劳动报酬纠纷诉讼时效是多久
猜你喜欢