第一、证明当事人主体资格的证据;
第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等;
第三、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责;
第四、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
出现劳动合同纠纷要如何举证
律智库
人气:1.25W
周排行榜
- 1劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 2物业合同纠纷的举证问题如何解决?
- 3劳动合同的相关问题有哪些
- 4劳动合同纠纷劳动者如何维权
- 5如何避免劳动合同纠纷|需要注意什么
- 6民间借贷担保合同违约责任出现纠纷如何处理?
- 7如何确定合同成立纠纷中的举证责任
- 8如何解决劳动合同纠纷
- 9劳动合同纠纷劳动者如何维权
- 10如何处理劳动合同纠纷
- 11常见的劳动纠纷包括哪些|如何解决劳动纠纷
- 12一个公司需要签2份劳动合同吗
- 13劳动合同法劳动纠纷应当如何处理
- 14商品房预售纠纷要如何举证
- 15【劳动合同纠纷】警惕劳动合同咋“被填空”了现象
- 16劳动争议纠纷案件如何举证
- 17建设工程施工合同纠纷如何举证
- 18未签劳动合同如何举证
- 19劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别是什么?
- 20劳动合同书模版