签合同了,但提出辞职,却没有办理离职手续,直接走人的,那么当月产生的社保费用,由劳动者自己承担。而且公司会以旷工处理劳动者,甚至做出开除决定,那么会影响劳动者以后找工作。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
我签了劳动合同在试用期内可不可以直接走人
律智库
人气:3.01W
周排行榜
- 1用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗
- 2etc不注销直接扔了可以吗
- 3刚签了劳动合同但是还在试用期可以离职吗?
- 4用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同吗
- 5劳动合同到期了可以直接走人吗
- 6签了劳动合同不想干了能直接走吗
- 7在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗
- 8签了劳动合同不想做了|可以直接辞职吗?
- 9合同到期了没有续签可以直接走吗?
- 10劳动合同到期直接走可以吗交接工作有限制吗
- 11签了劳动合同还在试用期可以离职吗?
- 12劳动合同到期劳动者不续签可不可以立即走人
- 13劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 14劳动合同到期可以直接走吗?
- 15试用期提前辞职 可领导不让走|直接走人不给工资 该怎么办
- 16没签合同试用期直接走人后果是什么?
- 17用人单位不签劳动合同怎么办?
- 18如果劳动合同到期直接走可以吗
- 19定期存折可以直接转账吗 定期存折可不可以直接转账
- 20用人单位在试用期内可以解除劳动合同吗?