劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议诉讼时效法律怎么规定的
律智库
人气:2.69W
周排行榜
- 1劳动争议要加班费的诉讼时效
- 2劳动争议的诉讼时效是多久
- 3劳动合同争议的诉讼时效是多长时间呢
- 4劳动争议加班工资的诉讼时效
- 5劳动争议诉讼时效是什么
- 6劳动争议诉讼时效从什么时候算
- 7劳动争议诉讼时效司法解释有哪些
- 8劳动争议的诉讼时效是多久?
- 9劳动争议诉讼时效多久
- 10劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 11关于年假的法律规定 2020劳动法年休假规定
- 12劳动争议的诉讼时效有多长
- 13幼儿动作发展的规律
- 14劳动争议仲裁时效诉讼时效是多久
- 15孕妇便秘怎么办 规律运动按时作息效果佳
- 16劳动争议诉讼时效
- 17劳动争议起诉的诉讼时效是多久
- 18劳动争议仲裁后的起诉诉讼时效
- 19解除劳动争议活动赔偿的诉讼时效
- 20劳动争议诉讼案件的起诉时效