律师解析:可以。
以下情形提出离职后不满一个月可以走:
在用人单位与劳动者协商一致;
在试用期内提前三日通知用人单位;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
提出离职后不满一个月能走吗
律智库
人气:1W
周排行榜
- 1离职申请一个月后
- 2离婚后怎么快速走出来
- 3梦见离家出走
- 4提前一个月辞职不批
- 5暑假工提前一个月辞职可以走吗?
- 6判刑一年能提前一个月出狱吗
- 7辞职一个月|公司不给提前一个月
- 8入职不满一个月工资不发工资吗
- 9孩子离家出走怎么定位他手机?14岁孩子离家出走最后能回来吗
- 10提交离职申请一个月不批是否能自动离职
- 11离职必须要提前一个月吗
- 12辞职后未满一个月离职要交一个月代通知金是什么?
- 13入职后一个月想离职|可以吗
- 14离职后公积金怎么提取 离职后公积金怎么提取出来
- 15未满三个月辞职能吗?
- 16入职一个月如何提离职
- 17提离职不满一个月可以走吗
- 18公司离职申请不批|一个月到能离职吗
- 19入职一个月后离职
- 20入职一个多月后离职