发生劳动争议后,可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。
(1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。
(2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然,协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。
(3)对于用人单位的违法行为,农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉,要求对用人单位的违法行为进行处理。
(4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
(5)诉讼。对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。
(6)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动者解决劳动争议的途径有哪些
律智库
人气:2.91W
周排行榜
- 1解决消费者争议的途径
- 2劳动争议的解决方式有哪些
- 3劳动争议的解决措施有哪些
- 4有哪些解决劳动争议的程序
- 5劳动争议仲裁调解的原则有哪些|劳动争议调解
- 6劳动争议的维权途径有几种
- 7劳动争议的途径
- 8劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 9解决劳动争议的方式有哪些
- 10处理劳动争议的途径有
- 11单位与劳动者发生劳动争议如何解决
- 122018五一劳动节的诗歌 劳动节诗歌送给劳动者的歌
- 13解决消费者争议的途径有几种
- 14解决医疗事故争议有哪些途径
- 15劳动精神有哪些
- 16根据劳动争议调解仲裁法|不属于劳动争议的情形有哪些?
- 17缓解疲劳的运动有哪些呢
- 18劳动争议有哪些途径解决
- 19劳动争议预防的有效途径
- 20解决合同争议有哪些途径